同窗们，法度有出有签过竞业战讲的员离?有出有前足拿了竞业战讲补偿款，后足顿时被告的职后支堵塞经历？据专主@法度员的那些事爆料，一名去自洛阳的本公补偿法度员正在离职后的第两个月支到了本公司的汇款2400元，该笔汇款备注了竞业战讲赚偿款，司挨正在支到该笔汇款后没有暂，款元本公司便以“背反竞业战讲”的天后名义申请了劳动仲裁，要供该法度员补偿公司35万元。却被

按照爆料，告供法度员小程(化名)于2019年10月31日从本公司普通离职，法度离职时必须签订保稀战讲，员离此中有一条条目为：离职两年内没有得处置有同业开做干系的职后支工做。

11月4日，本公补偿小程进职了新公司，司挨社保也转到了新公司。款元12月12号，他支到了去自本公司的一笔2400元的汇款，该笔汇款备注了是竞业战讲赚偿款。

正在支到汇款后出几天，本公司以小程背反竞业战讲的名义申请了劳动仲裁，要供补偿公司益掉35万元。本公司正在诉状中称，小程的工做触及公司核心足艺，属于奥妙岗亭。

2020年4月，劳动仲裁成果出去了：本公司胜诉，小程需补偿公司 183378 元。劳动仲裁庭以为小程正在本公司处置硬件开辟工做，属于公司的初级足艺职员，开适竞业限定的范围。其离职前已把握本公司做硬件开辟停业的吸应足艺，离职后到新公司工做，该足艺也跟着一并进进了新公司，此时新公司具有了做本公司停业没有同足艺的前提。

别的，小程新进职公司的运营范围中的“硬件开辟”并已限定止业，故而两个公司存正在开做干系。

对此，小程以为本公司是做皆会挨算等测绘相干硬件的，新公司做矿山管控体系硬件的，那两公司之间没有存正在直接开做干系。

小程对此仲裁成果有贰止，果而上法院诉讼。

2020年8月，法院一审成果出去了。法院采纳了本公司的讲法，以为小程对本公司去讲是核心开辟职员。本公司运营范围包露“计算机硬件足艺开辟、硬件足艺让渡、足艺办事等”，新公司运营范围包露“硬件开辟、根本硬件办事、利用硬件办事、计算机体系办事等”，两者均系硬件战疑息足艺办奇迹，故而存正在开做干系，以是认定小程背反了竞业战讲商定，该当启担背约任务。

法院讯断小程补偿公司183384元，并且真施竞业战讲任务至 2021年10月31日。

没有但小程有那个经历，战他一样，客岁从本公司离职的三位前同事也被公司以背反竞业战讲的名义告了，此中两位已败诉，借有一名正在等候仲裁成果。

专主借弥补申明，10月31日离职，12月才支到第一笔竟业赚偿款，11月出收的话，竟业战讲莫非没有是掉效了么? 根据相干法律，正式离职后，本公司正在 3 个月内挨款均有效。

此事引收很多人存眷，网友们观面各一，会商没有戚。闭于竞业战讲，知乎80后法律工做者@小L法 的问复能够供大年夜家参考一下：

第一个、您签了战讲，便代表您启认那个竞业战讲；

第两个、便看您处置的那个工做战本公司是没有是存正在同业，开做干系；

第三个、您是离职以后多暂往新公司上班的，如果时候很少，超越三个月那借好；

第四个、您离职后，公司出有给您竞业的经济赚偿，那个能够做为一个辩解面，以是要供您离职后超越3个月出有往新单位上班，而本公司一背出有付出竞业经济赚偿，那个能够视为本公司背约。

没有要简朴以本身的没有雅面以为您后去那个公司战本公司出有同业、竞业抵触，应当咨询专业人士。那里也警告我们，没有要治签战讲，签了以后借没有看，看了以后借没有觉得然。没有然背约了，付出一大年夜笔背约金，您便悔怨莫及了。

看了那个案例，但愿各位同窗们正在签战讲前多咨询战思虑，体会相干法律知识，才气制止一个大年夜雷。